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    点击次数:185 更新时间:2016年11月10日13:24:32 打印此页 关闭

    王牌战士正版下载 www.nkyo.top      清安拓展培训之体验式培训理论基础第二课(四)

    一、 团队组建的引导及激励

    1、 为什么要关注团队组建呢?

    团队组建对于整个培训过程有什么重要的作用呢?前期我们进行了新鲜的课程导入、疯狂的破冰游戏、激情的培训互动,当我们一旦宣布完团队组建的任务时就会出现有些队员趁机休息、参与积极性不高的现象。势必造成该队在团队风采展示上士气不高,从而影响整个培训的发展。

    作为一名培训师,要对团队组建引起高度的重视:首先我们拓展训练中的团队是临时组建的,但效果不能有临时性,而且要体现出团队组建的真正特点,还要求这支临时团队能在短期内形成一种无坚不破、无往不胜的凝聚力。在很短的时间内要求团队成员彼此相互信任,有统一的目标、默契的配合以及极强的责任感和归属感。其次从宏观上看,拓展训练项目不同于日常的工作,通过时间管理来演绎人、物的最佳结合,当我们的团队组建并不是很成功时,我们就很难真正发现团队中每一个成员的真实表现,士气衰落的团队很难做出培训效果!当然如果是3天以上的培训还是可以通过这样的方式来体现团队从混乱到高效的成长过程的。

    2、 团队组建的流程

    通常情况下团队组建的流程是

    教练引导——花样分队——布置任务——学员实施——小队排练——风采展示——团队激情再现

    涉及的内容通常是:培训代号(河南特色、很多地方没有)、队名、队长、政委、辅助角色(秘书、环保大使、安全员等)、队呼、对歌、LOGO、队形、团队文化组建

    3、 团队组建的引导

    A、 引导健康向上的氛围

    B、 引导个性的张扬

    C、 引导为团队荣誉而战

    D、 引导学员参与的积极型

    E、 引导学员思考与创新

    F、 引导学员做好时间管理

    4、 团队组建常见现象

    A、 团队领导迟迟不能产生

    B、 选出的领导班子没有魄力

    C、 部分学员不参与

    D、 不停的否定成果、效率偏低

    E、 队名、队训不能彰显个性


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